Angajații etici sunt cei care iau decizii în interesul angajatorilor, colegilor de muncă și al părților interesate din afara lor, în plus față de ei înșiși. Etica la locul de muncă se concentrează pe probleme atât de diverse precum discriminarea, frauda, furtul și politica personală. Deși toți oamenii sunt valorici intrinsec, angajații etici pot fi, de fapt, mai valoroși din punct de vedere financiar pentru angajatorii lor și mai apreciați de colegi și colegi. Înțelegerea modului în care etica vă poate face o persoană mai bună la locul de muncă este un punct de plecare solid pentru angajamentul de a face întotdeauna ceea ce trebuie.
Relații de încredere
Angajații etici creează încredere în relațiile lor la locul de muncă, permițând oamenilor să se deschidă către ei, să împărtășească informații private și să se simtă mai în largul lor comunicând cu ei. Domeniile de etică care afectează încrederea includ onestitatea, corectitudinea și evitarea zvonurilor.
Obținerea încrederii colegilor dvs. de muncă vă poate spori productivitatea, facilitând comunicarea și munca cu alții la locul de muncă. Angajații care răspândesc neîncredere pot întâmpina rezistență atunci când caută ajutor de la alții, dar colegii de încredere pot găsi întotdeauna o mână de ajutor. Obținerea încrederii managerilor dvs. poate deschide ușile pentru noi responsabilități la locul de muncă, ceea ce poate duce la promoții și creșteri salariale.
Coezivitatea echipei
Angajamentele etice ale angajaților individuali au un efect asupra performanței echipei și departamentului, în plus față de performanța individuală. A fi angajat etic te face să fii un jucător de echipă mai bun, aducând întotdeauna contribuții pozitive în setările grupului și nu împiedicând niciodată progresul grupului.
Un angajat care fură din fondurile companiei, de exemplu, poate provoca diviziuni, zvonuri și resentimente în rândul angajaților contabili, deoarece colegii de muncă încep să-i suspecteze pe ceilalți de participare. Un angajat cu un angajament solid față de etică poate identifica și expune problemele furtului devreme.
Valoare pentru angajatori
Companiile trăiesc sau mor din încrederea pe care o acordă angajaților lor. Un angajat lipsit de etică în rânduri poate ateriza o companie întreagă în probleme legale sau poate distruge reputația câștigată de o companie pe piață. Angajații etici sunt oameni mai buni pentru a lucra pentru orice companie, deoarece managerii de vârf și proprietarii de afaceri pot fi siguri că angajații lor respectă politicile de etică și folosesc raționamente etice atunci când iau decizii despre companie.
Wellness personal
A fi angajat etic te poate face să fii o persoană mai bună din interior, pe lângă creșterea valorii tale pentru ceilalți. Actele neetice, cum ar fi furtul și frauda, de exemplu, pot împovăra oamenii cu vinovăția și paranoia, ducând la atitudini ostile și înfricoșătoare la locul de muncă și acasă. Angajații care răspândesc zvonuri sau minciuni urâte despre alții pot trăi într-o stare constantă de paranoia, ca un alt exemplu, în timp ce încearcă să-și amintească ce minciuni au spus cui și când.
Folosirea eticii pentru a vă ghida toate deciziile la locul de muncă vă poate oferi liniște sufletească, stabilitate emoțională și abilitatea de a cultiva prietenii de durată. Acest lucru vă poate crește satisfacția la locul de muncă, pe lângă faptul că vă oferă mai multă seninătate pentru viață în general.
