Rata de rotație a angajaților indică rata la care afacerea dvs. angajează și concediază angajați. O rată redusă de rotație a angajaților sugerează că aveți un mediu de lucru bun care vă permite să vă păstrați angajații. O rată ridicată de rotație a angajaților nu numai că semnifică posibile probleme la birou, dar vă poate costa și afacerea financiar. Acest lucru se datorează faptului că trebuie să cheltuiți mai mult pentru publicitatea locurilor de muncă vacante, pentru intervievarea candidaților și pentru formarea de noi angajați.
1
Verificați înregistrările resurselor umane ale companiei dvs. pentru a găsi numărul de angajați ai afacerii dvs. la sfârșitul unei perioade de timp. De asemenea, determinați numărul de angajați pe care compania îi permite să treacă în aceeași perioadă de timp.
2
Împărțiți numărul de angajați reziliați la numărul de angajați la sfârșitul perioadei pentru a obține rata de rotație a angajaților. Înmulțiți această cifră cu 100 pentru a o exprima ca procent. De exemplu, presupuneți că compania dvs. a concediat 50 de angajați pe parcursul anului și angajează 300 de angajați la sfârșitul anului. Rata de rotație a angajaților companiei ar fi de 16,67 la sută ([50/300] X 100).
3
Comparați rata de rotație a angajaților cu rata medie de rotație a angajaților la nivel național. De exemplu, Missouri Small Business and Technology Development Centers raportează că rata națională medie este de 14,4% pe an. Prin urmare, comparativ cu media națională, 16,67 la sută este o rată de cifră de afaceri ușor ridicată.
4
Comparați rata de rotație a angajaților companiei dvs. cu rata medie din industria dvs. sau din zona dvs. Diverse industrii au rate medii diferite de rotire a angajaților. Ca atare, este posibil să aveți un nivel normal de rotație a angajaților, chiar dacă pare ridicat în comparație cu media națională. De exemplu, industria ospitalității poate avea o rată mai mare de rotație a angajaților, în special în zonele în care activitățile turistice sunt sezoniere.
