Apatia angajaților este adesea trecută cu vederea, deoarece cei care prezintă această caracteristică tind să zboare sub radar, care este exact scopul lor: să fie plătiți, să nu se deranjeze cu nimeni decât dacă este necesar și să nu-i deranjeze pe nimeni. Cu toate acestea, atitudinile nonșalante ale angajaților apatici pot provoca probleme în cele din urmă. Există mai multe cauze ale apatiei angajaților, dar din fericire există lucruri pe care proprietarii de afaceri și șefii le pot face pentru a depăși acest obstacol.
Definiție
Angajații apatici nu sunt fericiți și nici nu sunt nemulțumiți - sunt doar acolo. Angajații care au devenit apatici trec de obicei prin mișcările zilnice la locul de muncă, făcând doar minimul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor, rămânând desprinși de colegii lor de muncă. Acești lucrători sunt de obicei neinteresați de tot ceea ce are legătură cu locul de muncă, cu excepția câștigării de bani și a plecării acasă. Dacă un eveniment al companiei este opțional sau unul pentru care nu primește plată pentru a participa, nu veți vedea angajatul apatic acolo.
Cum se întâmplă
Apatia angajaților poate fi cauzată de multe lucruri. Unii oameni sunt apatici pentru că face parte din personalitatea lor; poți face puțin pentru a schimba astfel de angajați. Cu toate acestea, de cele mai multe ori apatia este cauzată de ceva sau de cineva din mediul de lucru. Șefii sau colegii abrazivi pot determina angajații să se acorde, având grijă din ce în ce mai puțin de munca pe care o fac. Politicile și procedurile care sunt ineficiente sau în continuă schimbare pot avea ca rezultat și apatia angajaților - dacă companiei nu îi pasă suficient de mult pentru a-și pune capăt actului și a fi la cel mai bun nivel, de ce ar trebui angajații?
De ce este problematic
Deși angajații apatici nu fac de obicei o scenă sau nu provoacă probleme la locul de muncă, ar trebui să vă propuneți întotdeauna ca angajații dvs. să fie cât mai angajați. Dacă un angajat nu este în mod natural apatic și devine așa doar din cauza locului său de muncă, este probabil că va pleca în cele din urmă și va găsi un loc de muncă mai satisfăcător. Angajații apatici nu vor depune eforturi suplimentare, cu excepția cazului în care vor veni cu mai mulți bani, ceea ce poate fi o problemă dacă veți avea vreodată o criză sau aveți nevoie de ajutor suplimentar.
De exemplu, dacă îi cereți unui angajat salariat să lucreze ore suplimentare într-un cont sau să ajutați la formarea unui nou lucrător în timpul liber, este puțin probabil să se întâmple fără plăți suplimentare sau o doză mare de convingere dacă este apatică. Apatia împiedică, de asemenea, o afacere să devină cât mai bună. O companie este la fel de puternică ca forța de muncă și, dacă angajaților dvs. nu le pasă de ceea ce se întâmplă, aceasta se va reflecta în toate domeniile, de la serviciul clienți până la păstrarea clienților.
Prevenirea
Dacă, în mod natural, unei persoane nu îi pasă de prea multe, cel mai bun mod de a-l împiedica să devină apatic la locul de muncă este să nu-l angajezi în primul rând. Deși este posibil ca oamenii să pună fațade în timpul fazei de angajare, oamenii cu adevărat apatici sunt adesea ușor de observat. Pentru a preveni răspândirea apatiei în întreaga forță de muncă, arătați interes față de angajații dvs., ascultați-i când au probleme și adresați-le individual în corespondența la locul de muncă ori de câte ori este posibil. Organizarea unor funcții și activități plăcute în timpul orelor de lucru în care angajații se pot relaxa puțin și se pot amesteca cu colegii lor de muncă poate contribui, de asemenea, la combaterea atitudinilor apatice.
