Modalități de prevenire a comportamentului neetic la locul de muncă

Comportamentele neetice pot afecta un loc de muncă, indiferent dacă un executiv fură bani de la companie sau un asociat falsifică documente. Comportamentele neetice pot afecta credibilitatea unei companii, determinând pierderea clienților și, în cele din urmă, închiderea companiei. Cu toate acestea, proprietarii de afaceri și echipele lor de management pot colabora cu angajații pentru a preveni comportamente neetice.

Creați un cod de conduită

Un cod de conduită scris oferă angajaților și managerilor o imagine de ansamblu asupra tipului de conduită și comportamentelor pe care compania le așteaptă. Acesta prezintă ce comportamente sunt inacceptabile și ce măsuri se iau dacă un angajat încalcă codul de conduită. De exemplu, o companie cu o politică de social media în vigoare care interzice discuțiile întreprinderii poate avea nevoie să disciplineze sau să concedieze un angajat care încalcă politica, rătăcind despre o nouă inițiativă la locul de muncă.

Condus de exemplu

Angajații caută proprietarii și managerii de afaceri pentru instrucțiuni cu privire la modul în care ar trebui să se comporte. În calitate de proprietar de afaceri, luați decizii bazate pe etică și monitorizați persoanele pe care le puneți în roluri de conducere la compania dvs. pentru aceleași valori. Dacă vedeți un manager care încalcă practicile companiei, cum ar fi o politică împotriva relațiilor la locul de muncă, mijlociți imediat pentru a păstra credibilitatea față de alți lucrători.

Consolidați consecințele pentru comportamentul neetic

Proprietarii de întreprinderi trebuie să-și pună angajații la răspundere atunci când acționează fără etică. Începeți prin informarea noilor angajați cu privire la reguli în timpul sesiunilor lor de orientare. Asigurați-vă că toți lucrătorii noi cunosc consecințele încălcărilor politicii. Dacă un angajat acționează fără etică, consultați codul de conduită și luați măsurile necesare pentru a avertiza sau înceta.

Arătați aprecierea angajaților

Angajații loiali consideră că o companie apreciază munca grea pe care o depun în îndeplinirea sarcinilor zilnice. Un angajat loial este mai puțin probabil să acționeze neetic. Arătați în mod regulat apreciere față de lucrători pentru a încuraja loialitatea. Luați în considerare oferirea unei zile libere suplimentare pe trimestru sau an pentru cei mai performanți sau instituiți un program bonus în divizia de vânzări pentru a recompensa munca grea.

Bun venit un vorbitor de etică

Programați un instructor de etică pentru a vă vizita locul de muncă pentru a discuta despre comportamentul etic și explicați de ce este important în organizații, indiferent de mărime sau industrie. Formatorii de etică folosesc jocuri de rol, vorbituri motivaționale, videoclipuri și documente pentru a ilustra importanța eticii la locul de muncă.

Creați cecuri și solduri

În loc să puneți responsabilitățile aferente în mâinile unui singur angajat, creați un sistem de verificări și solduri pentru a minimiza oportunitățile pentru un comportament lipsit de etică. De exemplu, un asociat de vânzări sună cumpărăturile clienților, în timp ce un contabil echilibrează registrele pentru a se asigura că toate datoriile sunt primite și documentate. Folosiți un audit anual pentru a verifica procedurile stabilite care sunt urmate și pentru a dezvolta noi politici pentru a aborda orice situații unice care apar în cursul anului.

Închiriați pentru valori

Când proprietarii de afaceri angajează angajați, mulți caută să aducă persoane care au educație și experiență care dovedesc că sunt muncitori calificați, capabili să facă față sarcinilor la îndemână. Angajatorii care doresc să prevină un comportament lipsit de etică se uită și la valorile candidaților pentru a se asigura că se potrivesc cu cultura companiei. Asigurați-vă că un nou angajat crede că lucrează cu sârguință pentru a câștiga un salariu și că este pregătit să respecte politicile companiei.

Postări recente