Teoria ocupării forței de muncă

Angajații statutari sunt poziționați între angajații obișnuiți sau „de drept comun” și angajații independenți. Distincțiile au ramificații atât în ​​raportarea și calculul veniturilor de stat, cât și în cel federal în scopuri fiscale. Angajații statutari sunt angajați definiți în mod expres prin statut care se încadrează în patru categorii specifice. De asemenea, trebuie să îndeplinească trei condiții referitoare la impozitele de securitate socială și Medicare. Teoria care stă la baza distincției între angajații statutari și alți lucrători este că aceștia au circumstanțe speciale de angajare care necesită reguli de raportare a veniturilor diferite pentru a determina în mod echitabil venitul lor brut ajustat.

Scop

Înainte de 1986, angajații erau fie angajați de drept comun, persoane de vânzări externe, fie contractori independenți. Cu toate acestea, unele tipuri de angajați au suportat cheltuieli de afaceri nerambursate, similare cu ceea ce ar avea un antreprenor independent, păstrând, de asemenea, unele atribute ale angajaților de drept comun. Codul fiscal nu a fost adecvat pentru a aborda circumstanțele speciale ale acestor tipuri de lucrători, așa că Congresul a creat statutul de angajat legal, definindu-l în termeni de categorii și condiții specifice de angajare.

Categorii

Un angajat legal poate fi un șofer care livrează carne, legume, produse de panificație sau băuturi, altele decât laptele sau un șofer care ridică și livrează rufe sau curățătorie chimică dacă acționează ca agent al angajatorului său și este plătit la comision. Un angajat legal poate fi, de asemenea, vânzător de asigurări cu normă întreagă sau contract de anuitate în primul rând pentru o companie de asigurări de viață. O altă categorie de angajați statutari este un lucrător care lucrează acasă la materialele furnizate de angajatorul său și, conform specificațiilor furnizate de acesta, care livrează și lucrarea finalizată angajatorului său sau unei persoane determinate de angajatorul său. Ultima categorie de angajați statutari este un agent de călătorie cu normă întreagă care primește comenzi de la „angrosiști, comercianți cu amănuntul, contractanți sau operatori de hoteluri, restaurante sau alte unități similare” și le predă angajatorului său. Comenzile trebuie să fie pentru mărfuri destinate revânzării sau consumabile pentru a fi utilizate în operațiunile comerciale ale cumpărătorului.

Condiții

Lucrarea sau serviciul trebuie să fie efectuate personal de către angajatul legal și angajatul legal nu trebuie să aibă o investiție substanțială în echipamente sau bunuri utilizate în exercitarea funcției sale, iar lucrarea sau serviciul trebuie să fie efectuate în mod continuu pentru același angajator .

Conformitate

Este responsabilitatea angajatorului să stabilească corect dacă angajatul este un angajat de drept comun sau legal. Angajatorul trebuie să raporteze statutul angajatului Serviciului de venituri interne, IRS, pe un formular W-2. Angajații statutare sunt supuși Legii contribuțiilor federale la asigurări, FICA și reținerea impozitului Medicare ca un angajat, dar raportează cheltuielile deductibile nerambursate ale companiei în programul IRS C ca un contractant independent.

Postări recente