Un contract de muncă pe durată determinată este un acord legal pe care angajatorul îl semnează cu ceea ce este cunoscut sub numele de angajat contractual. Acesta prezintă taxele specifice, termenele de plată și data de încheiere, după care angajatul părăsește compania, cu excepția cazului în care este reținut în temeiul unui nou contract. O încălcare apare atunci când oricare dintre părți încalcă termenii, care pot include lipsa salariilor promise sau munca necorespunzătoare. Solicitați unui avocat să revizuiască astfel de contracte înainte de semnare.
Pierderea banilor
Cea mai imediată consecință a încălcării contractului de muncă este pierderea de bani. Chiar dacă angajații sunt fără culpă, cazurile lor pot dura luni sau ani pentru a fi soluționate de arbitri și instanțe. Lucrătorii contractuali fără economii adecvate sunt deosebit de vulnerabili și au un recurs redus pe termen scurt, de aceea este înțelept ca angajații contractuali să aibă economii pentru a se întreține singuri.
Reputație negativă
Angajații victimizați de încălcări ale contractului pe durată determinată își pot găsi reputația murdară, mai ales dacă apar de mai multe ori. Dacă încălcările sunt cauzate de angajați, atunci aceștia nu au pe nimeni de vină decât pe ei înșiși. Dacă angajatorii sunt vinovați, angajații pot avea dificultăți în încercarea de a contracara reputația negativă care poate rezulta. Pentru a se proteja, lucrătorii contractuali ar trebui să evite companiile cu practici de angajare îndoielnice.
Perspective
Lucrătorii trebuie să enumere locuri de muncă anterioare în aproape orice cerere de muncă. Chiar dacă angajatorii s-au înșelat în mod clar și i-au concediat pe lucrători fără motive, acei angajați ar putea avea dificultăți în a-și recâștiga reputația. Într-o industrie extrem de competitivă, angajatorii au puține stimulente pentru a risca pe oricine are chiar și indiciu de controversă, în ciuda a ceea ce ar putea fi o inocență completă.
Moralul scazut
Chiar dacă companiile nu concediază angajații după o încălcare a contractului de ambele părți, moralul scăzut poate rezulta rapid dacă angajații se simt neapreciați sau abuzați. Comunicarea reușită implică un dialog onest, ceea ce duce la mai puține surprize și la un moral mai ridicat. Companiile care funcționează în mod constant recunosc acest principiu și au grijă să examineze cu atenție potențialii angajați și să-i trateze cu respect după ce intră la bord.
