Funcționarea unei întreprinderi mici din punct de vedere etic, cu integritate și onestitate, reprezintă o componentă cheie în atragerea de noi clienți și menținerea unor relații de afaceri pozitive. Solicitarea unui nivel ridicat de caracter de la toți angajații și partenerii de afaceri vă poate ajuta să vă separați afacerea de ceilalți și să conduceți la dezvoltarea încrederii în cadrul comunității.
Caracterul contează
Caracterul la locul de muncă dă tonul modului în care operează afacerea dvs. mică. Când luați în considerare caracterul și impactul pe care acesta îl poate avea asupra afacerii dvs. mici, examinați valorile esențiale legate adesea de caracter. Aceasta include operarea într-o manieră de încredere, demonstrarea respectului cu fiecare ocazie și asumarea responsabilității pentru acțiunile dvs. Dincolo de acestea, a arăta îngrijorare și a face ceea ce trebuie, chiar și atunci când este dificil, reprezintă caracteristici găsite la indivizii care trăiesc și operează într-o manieră etică.
Setarea tonului
Funcționarea într-o manieră etică și angajarea celor care au aceleași credințe se află în centrul încurajării demonstrării caracterului la locul de muncă. Atunci când angajează noi lucrători, o întreprindere mică trebuie să se asigure că angajează pe cineva cu integritate și onestitate să continue să atingă un nivel ridicat de caracter la locul de muncă. Efectuarea verificărilor de fond reprezintă doar o cale, dincolo de interviul inițial, care poate arunca lumina asupra istoriei și caracterului personal al unui solicitant.
Interese interne
Toate nivelurile organizației trebuie să dețină caracteristicile legate de caracter ca fiind sacre și așteptate. Adesea, organizațiile dezvoltă ceea ce consideră valori de bază pentru a ajuta la alinierea acțiunilor tuturor angajaților cu valorile și credințele organizației. În întreprinderile mici, proprietarii și conducerea trebuie să dea exemplu și să ia decizii care respectă aceste standarde morale și etice. Tratarea angajaților cu respect și îndrumarea acestora pentru a urma principiile legate de caracter promovează un mediu de lucru în echipă și oferă, de asemenea, o experiență generală pozitivă angajaților. Solicitarea aceluiași nivel de caracter de la toți furnizorii și partenerii de afaceri poate fi un alt accent pentru întreprinderile mici.
Impact extern
A da un exemplu de bun cetățean corporativ reprezintă o altă componentă importantă a caracterului. Aceasta include examinarea impactului pe care fiecare decizie îl va avea asupra comunității înconjurătoare - și uneori alegerea de a face ceea ce trebuie chiar și cu prețul afacerii. Alegerea mesajelor publicitare pozitive și voluntariatul pentru a sprijini comunitatea reprezintă doar câteva dintre celelalte moduri în care întreprinderile mici pot avea un impact pozitiv.
