Posibilele diferențe de gen la locul de muncă sunt întotdeauna un subiect fierbinte, deoarece ar putea explica de ce bărbații continuă să domine în arena locurilor de muncă, în ciuda progresului semnificativ realizat de femei. Datele recente indică faptul că bărbații și femeile au priorități oarecum diferite la locul de muncă, dar împărtășesc idei de bază despre ceea ce consideră că este important. Unele cercetări au arătat că un presupus decalaj de valori între lucrătorii de sex masculin și de sex feminin nu explică de ce bărbații continuă să se bucure de o avansare profesională mai mare decât femeile. Oamenii de știință sociali au teoretizat, de asemenea, că mediile de lucru pot întruchipa atât caracteristici „masculine”, cât și „feminine”, care pot avea un impact asupra satisfacției profesionale.
Date despre locul de muncă de gen
Un studiu important pe tema preferințelor la locul de muncă bazate pe gen, realizat de Lluminari, Inc., o companie de educație pentru sănătate, s-a axat pe rezultatele la întreprinderile cu peste 1.000 de lucrători. Nu există nimic în rezultate care să indice că nu ar putea fi aplicate și companiilor mai mici. Principala constatare a studiului este că atât bărbații, cât și femeile tind să aprecieze aceleași lucruri la locul de muncă, dar cu accente diferite.
Valori de lucru diferite
Potrivit cercetărilor, lucrătorii de sex masculin consideră remunerația, beneficiile, autoritatea, statutul și puterea mai mult decât lucrătorii de sex feminin. Femeile și-au plasat cele mai mari valori la locul de muncă pe relații, respect, comunicare, corectitudine, echitate, colaborare și echilibru muncă-familie. Interesant este faptul că bărbații nu tind să fie conștienți în mod special de factorii pe care le apreciază femeile, iar femeile tind să supraestimeze cât de mult prețuiesc bărbații banii, statutul și puterea.
Preferințe de flexibilitate a postului
Un sondaj realizat de Opinion Research Corporation arată diferențele de gen în anumite probleme de flexibilitate la locul de muncă. Sondajul a arătat că 59 la sută dintre femeile care lucrează plasează zilele de concediu suplimentar drept una dintre primele trei beneficii de angajare, în timp ce doar 47 la sută dintre bărbați acordă zile libere în plus cu o prioritate atât de mare. Șaizeci la sută dintre bărbați erau interesați să aibă opțiunea de a pleca devreme, spun vineri de vară, au arătat rezultatele sondajului.
Trăsături la locul de muncă de gen
Unele științe sociale teoretizează că mediile de lucru pot întruchipa fie atribute feminine, fie masculine. Nu este surprinzător că experții pot eticheta locurile de muncă hrănitoare, emoționale, orientate spre grup și armonioase drept feminine, în timp ce locurile de muncă ierarhice, analitice, metodice și cu conflict ridicat pot fi etichetate masculine. Diferitele tipuri de medii de muncă pot influența satisfacția în muncă. Un studiu publicat de Catalyst și Institutul pentru Familii și Muncă a constatat că bărbații și femeile din funcții de conducere tindeau să aprecieze aproape aceleași lucruri - munca interesantă într-un mediu de susținere. Potrivit Catalyst, bărbații au simțit că nevoile lor la locul de muncă erau satisfăcute mai frecvent decât femeile, ceea ce ar putea explica faptul că mai multe femei părăseau pozițiile lor, în timp ce bărbații continuau să avanseze.
