Guvernului federal nu i se cere să fie îngăduitor în privința întreprinderilor mici care încalcă legile federale ale muncii. Mii de dolari în amenzi, penalități, plata înapoi angajaților, ordinele de reintegrare a angajaților și chiar închisoarea pentru proprietarii companiei pot fi percepute întreprinderilor mici. Cu toate acestea, cea mai intimidantă parte a încălcării unei legi federale poate implica pașii care au loc înainte ca guvernul să evalueze amenzile și sancțiunile.
Legea națională privind relațiile de muncă
Legea privind relațiile de muncă naționale interzice angajatorilor și sindicatelor să interfereze cu drepturile angajaților de a se angaja în activități concertate. Atunci când un angajator este lovit de o taxă de practici neloiale, Comitetul Național pentru Relații cu Munca investighează. Un judecător de drept administrativ al NLRB organizează o audiere similară arbitrajului sau un proces informal și pronunță o decizie. Angajatorii nemulțumiți de decizia NLRB pot depune opoziție la o curte de apel și, în cele din urmă, la Curtea Supremă a SUA.
Opoziția este costisitoare și consumă mult timp. Poate dura luni de zile pentru a rezolva o problemă nedreaptă de practică a muncii, iar timpul și banii investiți sunt exorbitanți în comparație cu acceptarea pedepsei și mersul înainte.
Pedeapsa pentru încălcarea acestei legi variază de la afișarea avizelor privind drepturile angajaților la restabilirea unui angajat care a fost concediat pentru angajarea într-o activitate concertată și, eventual, acordarea unei plăți înapoi.
Ordinul executiv 11246
Angajatorii care fac afaceri cu guvernul federal trebuie să respecte Ordinul executiv 11246. Ordinul se aplică companiilor cu contracte guvernamentale de 50.000 USD care angajează cel puțin 50 de lucrători. Cerințele includ un plan anual de acțiune afirmativă scrisă, jurnalul de flux al solicitanților, informarea documentată pentru a ajunge la un grup divers de solicitanți și analiza statistică a utilizării femeilor și a minorităților în forța de muncă.
Oficiul Departamentului Muncii din SUA pentru Programele Federale de Conformitate a Contractelor aplică Ordinul și selectează aleatoriu contractanții pentru a-și revizui programele de acțiune afirmativă. Departamentul efectuează un audit de birou, care poate include o vizită la fața locului, iar angajatorii trebuie să producă practic fiecare informație legată de procesul de recrutare și selecție.
Un audit la fața locului poate dura câteva zile, în funcție de mărimea companiei. Încălcarea comenzii poate costa companiei contractul său guvernamental și poate împiedica acordarea companiei de contracte viitoare.
Legea privind standardele de muncă echitabile
Angajatorii sunt obligați de dispozițiile din Legea privind standardele de muncă echitabile referitoare la salariul minim, clasificări scutite și neexonerate, plata orelor suplimentare, munca copiilor și practicile de evidență. Divizia de salarii și oră DOL are autoritatea de a percepe amenzi și sancțiuni împotriva angajatorilor neconformi.
Plângerile salariale ale angajaților depuse la DOL declanșează o anchetă. Ancheta analizează acuzațiile specifice ale unui angajat individual, precum și practicile de evidență a angajatorului, evidența timpului și a plăților pentru toți angajații și modul în care angajatorul clasifică lucrătorii scutiți și neexumați.
DOL poate percepe amenzi împotriva angajatorului, poate solicita plata înapoi angajaților afectați și poate dezvălui ancheta și rezultatul acesteia către mass-media.
Siguranța la locul de muncă
Angajatorii trebuie să mențină un mediu de lucru sigur. Administrația Sănătății și Siguranței Muncii a DOL aplică legile referitoare la expunerea chimică periculoasă și echipamentele periculoase. Inspectorii OSHA oferă îndrumări tehnice și investighează angajatorii care nu respectă regulile.
Scopul unei inspecții OSHA examinează spațiul fizic al spațiilor angajatorului și orice alte elemente de care inspectorul devine conștient în timpul unei plimbări extinse.
Violatorii suportă amenzi exorbitante pentru nerespectare. Nerespectarea intenționată a regulilor OSHA duce la penalități bănești de până la 70.000 USD; dacă un angajator nu reușește să corecteze anumite încălcări, compania poate fi amendată cu 7.000 de dolari pe zi până când problema de siguranță este corectată. Închisoarea și amenzile pot fi impuse pentru încălcări care au dus la moartea unui angajat - până la șase luni de închisoare și 10.000 de dolari pentru prima condamnare; un an de închisoare și 20.000 de dolari pentru condamnări ulterioare.
Legea concediului medical pentru familie
Legea privind concediul medical și medical impune anumitor angajatori să acorde până la 12 săptămâni de concediu neplătit, protejat la locul de muncă, angajaților eligibili. Angajatorii trebuie să posteze avize pe tot locul de muncă care informează angajații cu privire la drepturile lor FMLA.
Divizia de salarii și ore DOL investighează reclamațiile angajaților FMLA. Toate înregistrările referitoare la procedurile FMLA ale angajatorului sunt un joc echitabil. În cazul în care se constată că angajatul a fost externat pe nedrept, problema ar putea fi trimisă Comisiei SUA pentru Egalitate de Ocupare a Forței de Muncă pentru a efectua o anchetă pentru a stabili dacă a avut loc o descărcare de gestiune ilegală pe baza unor factori care nu au legătură cu locul de muncă.
Angajatorii care încalcă prevederile privind afișarea notificărilor pot suporta amenzi de 110 USD. Încălcări mai grave, cum ar fi încetarea unui angajat la întoarcerea sa la serviciu, duc la acordarea angajatului pentru plata înapoi, dobândă și reintegrare.
