În unele cazuri, orele suplimentare obligatorii sunt o necesitate pentru o companie pentru a-și îndeplini obiectivele financiare și de producție. Când se întâmplă acest lucru, există argumente pro și contra pentru angajator și angajați, în funcție de perspectiva pe care o aveți asupra problemei. Înțelegerea punctului suplimentar obligatoriu și asigurarea faptului că nu se întâmplă prea frecvent sunt cheile pentru echilibrarea acestor argumente pro și contra.
Avantajul angajaților: mai mulți bani
Cel mai evident avantaj al orelor suplimentare obligatorii pentru angajați este banii suplimentari. Deoarece angajaților li se cere să fie plătiți timp și jumătate pentru orele suplimentare, angajații câștigă bani în plus pe cecuri atunci când era nevoie de ore suplimentare. Perioadele suplimentare obligatorii tind să se extindă prin câteva salarii, cel puțin, cum ar fi în perioadele aglomerate de vânzări, astfel încât angajații pot conta pe bani pentru mai mult de doar câteva zile în plus.
Avantajul angajatorului: productivitate crescută
Atunci când angajaților li se cere să lucreze ore suplimentare, angajatorii beneficiază de un nivel crescut de productivitate. Se lucrează mai mult în mai multe ore, ceea ce înseamnă că produsele și serviciile sunt livrate la un ritm excelent. Acest lucru ajută angajatorul să înceapă concurența și să obțină mai mult profit din producția crescută a produsului companiei.
Dezavantajul angajaților: Burnout
Deoarece orele suplimentare obligatorii sunt doar acestea, obligatorii, pot provoca epuizare în rândul personalului. Dacă membrii personalului nu au de ales cu privire la câte ore lucrează, se pot arde rapid. Aceasta înseamnă că banii suplimentari devin mai puțin stimulativi și mai inducători de stres. Acest lucru poate însemna mai multă productivitate, dar cu o rată de calitate mai mică, provocând un sentiment de mândrie diminuat în munca sa pentru angajat.
Dezavantajul angajatorului: cost crescut
Sigur, angajații publică mai multe produse și servicii, dar orele suplimentare obligatorii înseamnă și mai mult în ceea ce privește costurile de personal. Când aveți numeroși angajați care fac timp și jumătate în mod regulat, plătiți mai mulți bani decât sunteți obișnuiți, ceea ce reduce tot profitul suplimentar pe care îl primiți din creșterea producției de produse și servicii.
