De obicei, viața angajaților dvs. poate fi ușor împărțită între momentele în care lucrează și momentele în care nu lucrează, iar compensarea acestora pentru timpul lor de lucru este o chestiune simplă. Atunci când cereți unui angajat să fie de gardă și accesibil la locul de muncă, în special atunci când acesta este supus revocării la locul de muncă la un moment dat, aceste reguli de compensare devin neclare. Determinarea unei compensații adecvate pentru supraveghetorii de gardă este o chestiune de mai mulți factori. În unele cazuri complicate, poate fi necesar să vă consultați cu un avocat în muncă pentru a stabili obligația dvs. de plată.
1
Stabiliți dacă supraveghetorul este un angajat scutit de Legea standardelor de muncă echitabile. În general, angajații salariați sunt scutiți, în timp ce angajații care lucrează pentru un salariu pe oră nu sunt scutiți. Muncitorii scutiți primesc un salariu și îndeplinesc funcții care se califică în conformitate cu scutirile Departamentului Muncii de la FLSA și nu primesc compensații suplimentare pentru timpul petrecut în apel, indiferent de alți factori. Plățile lor suplimentare pentru serviciile de gardă pot pune în pericol statutul lor de scutire în unele cazuri.
2
Calculați timpul pe care l-a petrecut supervizorul orar la șantier în timp ce era la apel. FLSA cere ca toți lucrătorii orari să primească salariul orar - sau salariul suplimentar, dacă este justificat - pentru tot timpul petrecut la locul de muncă, chiar dacă nu îndeplinesc sarcini productive. Supraveghetorii orari de gardă care se uită la televizor, citesc sau dorm în timp ce li se cere să fie prezenți la un loc de muncă trebuie să fie compensați pentru acest timp.
3
Calculați orice timp de gardă petrecut cu restricții impuse acțiunilor orare ale angajatului. Deși nu există reguli dure și rapide, cu cât politicile de gardă sunt mai restrictive, cu atât va trebui să plătiți angajaților pentru timpul lor de gardă. Locurile de muncă care necesită supraveghetori de gardă să rămână pe o rază mică de la locul de muncă, necesită mai multe răspunsuri la fiecare schimb de gardă sau plasează alte restricții, cum ar fi interzicerea consumului de alcool, pot necesita plata pentru întreaga tură de gardă, nu doar timpul petrecut la locul de muncă.
4
Determinați timpul de călătorie rezonabil pentru a răspunde la apeluri și compensați supraveghetorii la tariful lor orar pentru acest timp. Deși nu vi se cere să plătiți supraveghetorilor pentru naveta lor regulată la și de la locul de muncă în timpul schimburilor regulate, probabil că va trebui să le compensați pentru timpul petrecut dacă se raportează la un apel în perioadele în care nu lucrează în mod normal.
5
Plătiți lucrătorilor pe oră salariul pe oră aplicabil pentru tot timpul de calificare petrecut în gardă. Ca și în cazul tuturor angajaților orari, FLSA necesită plata unei ore suplimentare de 150% din salariile obișnuite, dacă angajatul lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, deci includeți orele de gardă în același total orar ca munca obișnuită în schimburi.
