Este obligată o organizație să plătească indemnizații de șomaj pentru toți angajații concediați?

Lucrătorii care devin șomeri pot solicita indemnizații de șomaj. Compensația pentru șomaj este un beneficiu monetar pe care îl primesc indivizii fără muncă pentru a ajuta la plata cheltuielilor de trai până la întoarcerea la muncă. Împreună cu agențiile de stat pentru șomaj, Legea federală privind impozitarea șomajului impune angajatorilor să plătească impozite către fondurile de stat pentru șomaj. Impozitele pe care angajatorii le plătesc sunt concepute pentru a plăti beneficii pentru lucrătorii care sunt eligibili să le primească. Lucrătorii concediați din motive de descalificare, cum ar fi conduita necorespunzătoare, nu sunt eligibili pentru prestații de șomaj.

Fapte

Majoritatea angajatorilor trebuie să plătească atât un impozit de șomaj atât federal cât și de stat pentru a compensa lucrătorii care devin șomeri. Angajatorii sunt singurii responsabili pentru plata acestor taxe. Nu se scade niciun ban din salariul unui muncitor pentru impozitare, ci doar anumiți lucrători se califică să primească o compensație pentru șomaj. Fiecare stat are propriul set de reguli pentru a determina eligibilitatea pentru indemnizațiile de șomaj în funcție de motivul pentru care lucrătorul a fost separat de angajare. În Texas, de exemplu, Comisia forței de muncă din Texas guvernează eligibilitatea șomajului și lucrează cu angajatorii pentru a stabili calificările unui lucrător pentru a primi prestații.

Eligibilitate

Un muncitor șomer poate primi prestații dacă a devenit șomer fără vina sa. Cu alte cuvinte, dacă angajatorul îl concedieze pe muncitor sau renunță la activitate, acesta se califică pentru prestații. În majoritatea cazurilor, un lucrător care a fost destituit sau care a renunțat voluntar nu poate primi prestații de șomaj, cu unele excepții. De exemplu, dacă lucrătorul renunță din cauza unei boli verificabile din punct de vedere medical, el poate fi eligibil pentru a primi prestații. Mai mult, dacă lucrătorul este destituit din alte motive decât abateri sau încălcarea politicilor companiei, el se poate califica pentru beneficii.

Interesele angajatorilor

Angajatorii primesc o notificare după ce un angajat concediat depune o cerere de despăgubire. Deși angajatorul nu plătește în mod direct prestațiile lucrătorului concediat, angajatorul este afectat indirect de decizia de acordare a prestațiilor, deoarece plățile provin din contul de impozit al șomajului angajatorului. Angajatorul are dreptul să știe dacă lucrătorul este de fapt eligibil pentru a primi despăgubiri.

Contestații

Un angajator care poate dovedi că un angajat nu este eligibil pentru șomaj are dreptul de a contesta decizia biroului de șomaj de a acorda prestații. Contestațiile apar de obicei după ce a fost luată decizia de acordare a prestațiilor și angajatorul nu este de acord cu decizia din cauza circumstanțelor din jurul încetării angajatului. De exemplu, dacă unui angajat i se acordă beneficii în ciuda concedierii pentru abateri, angajatorul poate contesta această decizie. Dacă angajatorul câștigă contestația, orice premii pe care lucrătorul le-ar fi putut primi până în acel moment ar trebui rambursate.

Postări recente