Legea privind standardele de muncă echitabile din 1938 codifică multe aspecte ale compensației angajaților, inclusiv salariul minim, plata orelor suplimentare, clasificarea scutită și neexentată, drepturile lucrătorilor tineri și evidența. Cu toate acestea, legea nu reglementează standardele de ocupare a forței de muncă referitoare la plata concediilor sau concediul pentru concediu. De fapt, legea federală nu impune angajatorilor să acorde angajaților lor concediu pentru concediu sau orice alt beneficiu de concediu.
Strategie
Dacă legislația federală a muncii, cum ar fi Legea privind standardele de muncă echitabile, nu impune angajatorilor să acorde angajaților lor concediu liber pentru vacanță, aceasta ridică întrebarea de ce atât de mulți angajatori oferă concediu liber. Răspunsul este că furnizarea unui pachet cuprinzător de salarii și beneficii - inclusiv concediu și alte pauze libere, cum ar fi zilele personale și chiar sărbătorile - este o modalitate eficientă de a atrage solicitanți calificați. Recrutarea candidaților este un exercițiu strategic pentru construirea unei forțe de muncă talentate. Furnizarea de avantaje generoase de concediu este o componentă a strategiei de recrutare și selecție a angajatorului.
Politică
Deoarece FLSA nu impune concediu liber, regulile și liniile directoare privind vacanțele angajaților sunt create de angajator și sunt supuse unui acord între angajat și angajator. De exemplu, multe politici de ocupare a forței de muncă indică rata la care angajații acumulează timp de vacanță și dacă angajații pot lua concediu înainte de a acumula suficient timp pentru întreaga perioadă de vacanță. FLSA nu guvernează niciun aspect al concediului de odihnă și nici legea nu impune ca angajatorii să permită sau să interzică angajaților să ia timp de concediu.
Stat de drept
Legile statului privind ocuparea forței de muncă pot viza timpul de concediu. Cu toate acestea, aceștia nu mandatează cât timp trebuie să ofere angajatorii și nici legile statului nu guvernează politicile la locul de muncă privind modul în care un angajator trebuie să administreze politica de vacanță. Când legile statului se referă la timpul de concediu, acesta este, în general, în contextul salariului final al angajatului la demisie sau încetare. De exemplu, legislația muncii din California consideră că acumularea de vacanțe este la fel ca și salariile câștigate. Prin urmare, atunci când un angajat demisionează sau este concediat, acesta are dreptul la plata tuturor salariilor sale câștigate, care includ tot timpul de vacanță acumulat. Chiar și atunci când relația de muncă nu se încheie, dacă un angajat din California nu își ia toată vacanța, poate alege să primească plata în loc să-și ia concediul. Alte state pot interzice angajatorilor să solicite angajaților să-și piardă timpul de concediu dacă nu îl iau, dar asta se face de la un stat la altul, iar angajatorii ar trebui să își verifice legile de stat înainte de a elabora o politică de concediu.
Legea FDIC
Federal Deposit Insurance Corporation, organismul de reglementare care asigură fondurile deținute în băncile și uniunile de credit din Statele Unite, ia o poziție în timpul vacanței, care este, în general, neobișnuită în afara industriei financiare și bancare. Angajatorii, cum ar fi băncile, uniunile de credit și alte instituții financiare, sunt încurajați să adopte o politică de vacanță care impune angajaților să ia cel puțin două săptămâni consecutive de la muncă. FDIC spune că acest tip de politică de vacanță oferă o protecție mai mare pentru controalele interne ale băncilor și menține integritatea funcțiilor contabile. Examinatorii FDIC indică faptul că „săvârșirea unei delapidări de orice dimensiune substanțială necesită de obicei prezența constantă a delapidatorului pentru a manipula înregistrările”, potrivit unei scrisori a instituției financiare din august 1995 privind politicile de vacanță.
