Încercarea de a potrivi un candidat calificat cu un loc de muncă specific poate fi o provocare atât pentru candidat, cât și pentru viitorul angajator. Cererea de locuri de muncă obișnuită, împreună cu doar un CV și un interviu, poate lăsa multe întrebări fără răspuns pentru ambele părți. Cu toate acestea, adăugarea unui test de afaceri de înțelegere oferă candidatului și angajatorului mai multe informații și capacitatea de a lua o decizie de plasare a locului de muncă cu încredere suplimentară.
Confirmați nivelurile tehnice
Oricine poate oferi o listă de abilități pe o bucată de hârtie. Cu toate acestea, un tehnician cu adevărat experimentat ar trebui să poată demonstra abilitățile sale. Fie că este designer de web sau tâmplar, un candidat puternic ar trebui să poată furniza un eșantion din produsul său de lucru sau cunoștințele sale de muncă într-un test. Un test de afaceri cuprinzător scris în mod corespunzător permite unui angajator să confirme nivelurile de calificare tehnică. De asemenea, oferă unui candidat calificat șansa de a se ridica deasupra celorlalți solicitanți, care ar putea să nu ofere mult mai mult decât un CV scris profesional.
Testează încrederea
Deși procesul de interviu poate oferi o privire asupra nivelului de încredere tehnică sau abilității unui potențial candidat de a vorbi despre el însuși și despre abilitățile sale, o analiză cuprinzătoare testează, de asemenea, capacitatea sa de a lua direcție și de a executa sarcini la cerere. Un potențial angajat cu încrederea de a produce sub o astfel de presiune ar fi un activ pentru o companie.
Determinați abilitățile scrise
O parte a oricărui test de afaceri de înțelegere ar trebui să evalueze abilitățile scrise ale solicitantului. Chiar și un comerciant trebuie să fie capabil să scrie estimări și să comunice cu clienții și managerii de proiect. Prin urmare, testele care necesită un candidat să furnizeze probe scrise de muncă legate de locul de muncă sunt importante pentru plasarea în muncă.
Oferiți experiență practică
Potențialul angajator nu este singura parte care ar beneficia de un test de plasare în afaceri. Atunci când unui candidat la muncă i se oferă o experiență care reprezintă o eșantionare a ceea ce s-ar aștepta de la el, există o șansă mai bună pentru angajat să stabilească dacă oferta de locuri de muncă este ceva de care ar fi cu adevărat interesat. Acest lucru este adevărat dacă testul include evaluări matematice, scrise sau tehnice.
