Fiind proprietarul unei mici afaceri, este firesc să te străduiești să angajezi muncitori cât mai calificați și cu experiență. Cu un personal mic, este posibil să aveți îngrijorarea că afecțiunile medicale ale angajaților ar putea, uneori, să interfereze cu slujbele lor sau chiar să le țină uneori acasă. Pe cât de tentant este să întrebați solicitanții și angajații cu privire la afecțiunile medicale și acest lucru vă poate pune un risc semnificativ pentru un proces.
Istorie
Legea americanilor cu dizabilități a fost adoptată la 26 iulie 1996, după o istorie de câteva decenii prin sistemele de judecată, Congresul și apoi Casa Albă. ADA abordează discriminarea împotriva persoanelor cu dizabilități în orice domeniu al vieții, inclusiv ocuparea forței de muncă. Politica publică privind discriminarea și-a început călătoria în 1973 și a fost dusă la succes pe umerii persoanelor cu dizabilități din toată America.
Interziceri
ADA interzice discriminarea împotriva solicitanților și angajaților cu dizabilități, în cazul în care compania dvs. are mai mult de 15 lucrători. În calitate de proprietar de întreprindere mică, dacă dvs. sau unul dintre angajații dvs. întreprindeți orice acțiune care poate fi interpretată ca o discriminare, vă veți deschide pentru ramificații legale în cazul în care destinatarul va depune o reclamație. În plus, dacă aveți solicitanți sau angajați care dezvoltă sau au deja afecțiuni medicale, vi se interzice să le adresați întrebări despre această afecțiune. De asemenea, vi se interzice efectuarea oricărui examen medical, contactarea oricărui medic sau întrebarea colegilor de muncă a angajaților cu privire la starea lucrătorului în cauză.
Cazare
În timp ce vi se interzice să puneți întrebări directe cu privire la dizabilitatea unui angajat, vi se permite să puneți întrebări strict definite despre nevoia de cazare. În urma unei oferte de angajare, aveți dreptul de a solicita un examen medical, atâta timp cât fiecare angajat în locuri de muncă comparabile cu compania trebuie să treacă și la examene medicale. Odată ce se face o ofertă pentru un loc de muncă, aveți dreptul să întrebați ce acomodări sunt necesare, astfel încât noul lucrător să poată îndeplini sarcina. Apoi sunteți obligat să oferiți aceste spații de cazare.
Concepții greșite
Potrivit site-ului web DREDF, mulți proprietari de întreprinderi mici nu știu că întrebările pe care le pun sunt ilegale. Ei cred că, pe parcursul interviului, întrebările sau conversațiile aparent inofensive nu sunt incluse ca parte a protocolului oficial, deoarece întrebările nu sunt în cerere. Aceasta este o concepție greșită care poate fi costisitoare, dacă un solicitant depune o plângere. Nu puteți pune întrebări cu privire la o afecțiune medicală și nici nu puteți urmări subiectul dacă solicitantul o aduce în discuție.
Prevenirea
Asigurându-vă că toți angajații dvs. sunt conștienți de legea ADA, vă pot proteja de un proces viitor. Chiar și lucrătorii care nu vor fi niciodată acuzați de intervievarea solicitanților ar trebui să fie instruiți în ceea ce nu trebuie să întrebe. Aceasta este pentru a preveni trecerea unui solicitant atunci când nu vă aflați în incintă și pentru ca unul dintre lucrătorii dvs. să încalce legile ADA în absența dvs.
Identificare
Unele întrebări medicale sunt permise în temeiul Legii privind securitatea și sănătatea în muncă, astfel încât să puteți fi sigur că angajatul în cauză este capabil din punct de vedere fizic să îndeplinească sarcinile de serviciu în condiții de siguranță. În general, aveți dreptul la toate informațiile referitoare la conformitatea dvs. OSHA. Angajatul are dreptul legal să știe ce informații vi s-au furnizat. De asemenea, aveți dreptul de a solicita un certificat de medic al bolii unui angajat, care a fost în afara unei boli grave în temeiul Legii privind concediile medicale și de familie impuse de autoritățile federale. Actul prevede până la 12 săptămâni de concediu fără plată în fiecare an pentru probleme de sănătate personală și familială. În timp ce vi se permite să solicitați dovada bolii, nu aveți voie să solicitați fișe medicale. Programele furnizate de dvs., inclusiv programele de exercițiu, consiliere și abuz de substanțe, nu sunt de obicei protejate prin Legea privind portabilitatea și responsabilitatea asigurărilor de sănătate, deci nu există o măsurare standard a drepturilor dvs. la informațiile din aceste programe. Începând cu 2010, puteți întreba ceea ce doriți, conform Privacy Rights Clearing House.
